- (Не) ўсюдыісны працоўны кодэкс
- 5 "слізкіх" сітуацый. Будзьце ўважлівыя!
- Сітуацыя 2. Работнік, пасада якой была скарочана, падаў у суд пазоў супраць наймальніка ў сувязі з...
- Сітуацыя 3. звальняюцца работнікі не прапанавалі іншыя вакансіі, наяўныя ў арганізацыі.
- Сітуацыя 4. Кіраўніцтва арганізацыі прыняло рашэнне аб скарачэнні штата, якое было аформлена загадам...
- Сітуацыя 5. У выніку скарачэння штата ў арганізацыі пасаду аднаго з работнікаў, які знаходзіўся на...
Кожнаму кіраўніку, аптымізуе склад і колькасць работнікаў, важна не дапусціць парушэнняў заканадаўства і, як следства, фінансавых і вытворчых страт для кампаніі. Пра тое, як гэта зрабіць, SafeDriving распавядаюць Ірына Саўчанка , Юрыст, ЗТАА «Сорайнен і партнёры» і Таццяна Зубарева , Памочнік адваката, адвакацкай бюро «Сорайнен» .
(Не) ўсюдыісны працоўны кодэкс
Скарачэнне штата - адзін з папулярных спосабаў кадравай аптымізацыі, да якога звяртаецца менеджмент / кіраўніцтва як прыватных, так і дзяржаўных арганізацый для зніжэння выдаткаў і павышэння эфектыўнасці кіравання персаналам.
Да такога спосабу кадравай аптымізацыі звяртаюцца не толькі ў крызісных сітуацыях, але і пры змене стратэгічных прыярытэтаў кампаніі, укараненні новых спосабаў і метадаў працы і г.д.
Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь (далей - ПК) прадугледжвае скарачэнне колькасці або штату работнікаў у якасці асобнага падставы скасавання працоўнага дагавора. Пад скарачэннем колькасці разумеецца памяншэнне колькасці штатных адзінак (г.зн. колькасці работнікаў) па пэўнай пасады (прафесіі). Пад скарачэннем штата ж маецца на ўвазе поўнае выключэнне з штатнага раскладу некаторых пасад (прафесій).
Прынцыповая розніца з пункту гледжання юрыдычных наступстваў заключаецца ў тым, што работнікі, звальняемыя па скарачэнні штата, фактычна пазбаўляюцца такой прадугледжанай ТК гарантыі як пераважнае права на пакіданне на працы, паколькі ў дадзеным выпадку скарачаюцца ўсе супрацоўнікі, якія займаюць пэўную пасаду.
Зазірнуўшы ў ТК, кіраўнік атрымае ўяўленне аб асноўных этапах падрыхтоўкі да скарачэння штата (вызначэнне работнікаў, якія падлягаюць скарачэнні, іх апавяшчэнне, зацвярджэнне неабходнага пакета дакументаў, і г.д.). Аднак далёка не ўсе юрыдычныя аспекты падрыхтоўкі да скарачэння штата наўпрост адлюстраваны ў ТК, у шэрагу выпадкаў неабходна ўлічваць правапрымяняльную практыку. Разгледзім на прыкладзе канкрэтных сітуацый.
5 "слізкіх" сітуацый. Будзьце ўважлівыя!
Сітуацыя 1. Работніка звальняюць па скарачэнні штата, аднак праз тыдзень на яго месца прымаецца новы працаўнік.
Звальненне аднаго работніка па скарачэнні штата і прыём праз непрацяглы час на яго месца новага з'яўляецца доказам таго, што фактычна скарачэнне не праводзілася. На практыцы суд прызнае тэрмін менш чым шэсць месяцаў як непрацяглы. У такіх выпадках суд можа прыняць рашэнне аб аднаўленні на працы звольненага супрацоўніка.
Такім чынам, ужо на этапе вызначэння работнікаў, якія падлягаюць скарачэнні, кіраўніку варта ўлічваць гэты момант і адлюстраваць прычыны скарачэння штата ў адпаведным загадзе, што дазволіць знізіць рызыка прызнання судом скарачэння «фіктыўным».
Сітуацыя 2. Работнік, пасада якой была скарочана, падаў у суд пазоў супраць наймальніка ў сувязі з тым, што яго не перавялі на іншую пасаду, якую займае менш кваліфікаваны працаўнік.
Наймальнік сапраўды мае права ў межах аднародных прафесій і пасад вырабіць перастаноўку (перагрупоўку) работнікаў і перавесці больш кваліфікаванага работніка, пасада якой скарачаецца, з яго згоды на іншую пасаду, звольніўшы з яе менш кваліфікаванага работніка.
Аднак калі наймальнік гэтым правам не скарыстаўся, суд не мае права ацэньваць мэтазгоднасць такой перастаноўкі. Кваліфікацыя мае юрыдычнае значэнне тады, калі вырашаецца пытанне, які з работнікаў мае пераважнае права на пакіданне на працы пры скарачэнні колькасці.
Сітуацыя 3. звальняюцца работнікі не прапанавалі іншыя вакансіі, наяўныя ў арганізацыі.
Кіраўнік павінен перад звальненнем прапанаваць супрацоўніку пераклад на іншую працу, якая адпавядае роду яго дзейнасці і не проціпаказана яму па стане здароўя. У выпадку адсутнасці працы па спецыяльнасці работніку неабходна прапанаваць любую іншую працу, якую ён мог бы выконваць з улікам існуючага адукацыі і практычных навыкаў. Напрыклад, сістэмнаму адміністратару наймальнік павінен прапанаваць не толькі пасады, якія прадугледжваюць наяўнасць вышэйшай адукацыі, але і працу, не патрабавальную такога.
У апісанай сітуацыі звольнены супрацоўнік па рашэнні суда можа быць адноўлены на ранейшай працы.
Сітуацыя 4. Кіраўніцтва арганізацыі прыняло рашэнне аб скарачэнні штата, якое было аформлена загадам дырэктара, аднак змяненні ў штатны расклад аформленыя не былі.
Пасля звальнення працаўніца, пасада якой скарацілі, падала пазоў у суд з патрабаваннем аднавіць яе на ранейшай працы. Патрабаванне было абгрунтавана тым, што наймальнік пры скарачэнні штата не ўнёс адпаведныя змяненні ў штатны расклад арганізацыі.
У апісанай сітуацыі звольненая супрацоўніца можа быць адноўленая на ранейшай працы па рашэнні суда. Так, скарачэнне штата вырабляецца шляхам падпісання кіраўніком арганізацыі адпаведнага загаду, а затым неабходна аформіць змены ў само штатны расклад. Дадзеная фармальнасць мае вырашальнае значэнне пры звальненні работнікаў у сувязі са скарачэннем штату.
Сітуацыя 5. У выніку скарачэння штата ў арганізацыі пасаду аднаго з работнікаў, які знаходзіўся на бальнічным, скарацілі адначасова з астатнімі штатнымі адзінкамі. Работнік звярнуўся ў суд у сувязі з незаконным звальненнем.
Суд у дадзеным выпадку прыме рашэнне на карысць звольненага работніка, так як у адпаведнасці з ПК работнік не можа быць звольнены сувязі са скарачэннем штату ў перыяд яго часовай непрацаздольнасці. Штатную адзінку работніка, які знаходзіцца на бальнічным, неабходна захаваць да яго выхаду на працу.
Такім чынам, пры падрыхтоўцы да скарачэння штата вельмі важна пазбягаць «падводных камянёў», старанна падыходзіць да афармлення ўсіх патрэбных заканадаўствам дакументаў і захаванню працэдур пазбегнуць неспрыяльных для кампаніі наступстваў.
***
Працоўны кодэкс - ён такі. Рэгулюе асноўныя палажэнні, але пакідае дастаткова "падводных камянёў". Абавязвае забяспечыць работнікам належныя ўмовы працы, але не загадвае паклапаціцца аб эфектыўнасці іх работы!
Мы не устаём паўтараць, што аўтаматызацыя (пры выразна функцыянуюць бізнес-працэсах) - залог эфектыўнай работы ўсіх "палявых" супрацоўнікаў. Гандлёвыя прадстаўнікі, мерчендайзеры, сэрвісныя каманды, экспедытары - усе яны могуць працаваць лепш і хутчэй.
Хочаце даведацца пра гэта больш? Прачытайце пра тое, якія рашэнні мы прапануем для мабільных супрацоўнікаў і GPS-маніторынгу транспарту.
Хочаце бясплатна пратэставаць іх?
Хочаце даведацца пра гэта больш?Хочаце бясплатна пратэставаць іх?
