- 1. Розвиток штучного інтелекту (ІІ) і робототехніки замість масового безробіття призведе до створення...
- 2. Міста будуть змагатися один з одним в боротьбі за цінні кадри
- 3. До 2027 року велика частина робочої сили США буде працювати позаштатно
- 4. Освіта без кордонів
- схоже
Каліфорнійська компанія Upwork є однією з найбільших фріланс-майданчиків для пошуку віддаленої роботи по всьому світу. Щорічно через ресурс Upwork.com проходить більше 3 мільйонів робочих пропозицій, а з часу запуску проекту в 2015 році на сайті зареєструвалося понад 14 мільйонів міжнародних фріланс-фахівців.
В одному зі своїх матеріалів для World Economic Forum генеральний директор каліфорнійської компанії Стефан Касріель ( Stephane Kasriel ) Поділився думками про те, що може чекати ринок праці в найближчі десятиліття, і як звільнитися від звичок індустріальної ери, щоб забезпечити більш продуктивне і справедливе для всіх майбутнє.
1. Розвиток штучного інтелекту (ІІ) і робототехніки замість масового безробіття призведе до створення ще більшої кількості робочих місць, якщо ми будемо відповідально використовувати інновації.
Однією з головних тем дискусій ринку праці вже який рік стає питання наслідків впровадження штучного інтелекту в виробничі і технічні процеси. Втім, подібні занепокоєння виникали у кожного покоління перед нашим, коли мова заходила про величезні технологічні зміни.
Цікаво, що якщо озирнутися на минуле століття, то виявиться, що індустріальна автоматизація створила більше робочих місць, а не менше, всупереч всім скептичним очікуванням. І навряд чи що-небудь має змінитися і в цей раз. Деяким професіями дійсно доведеться зникнути або трансформуватися. Проте, виникне безліч абсолютно нових завдань, вирішення яких потребує інших навичок і компетенцій: це стосується роботи з промисловими і домашніми роботами , безпілотними транспортними засобами, а також з багатьма іншими революційними технологіями, про можливу появу яких ми раніше навіть не замислювалися.
У зв'язку з цим можна прогнозувати, що в майбутньому не буде нестачі робочих місць, а скоріше буде лише брак навичок для комплектації цих робочих місць. Так, в 2018 році ми повинні нарешті усвідомити, що питання полягає не в протистоянні людини і машини, а в роботі людини і машини в тандемі, з метою вирішити існуючі світові проблеми. Остаточне рішення щодо вибору курсу дій лежить на людині.
2. Міста будуть змагатися один з одним в боротьбі за цінні кадри
коли компанія Amazon в кінці минулого року розкрила свої плани щодо інвестування 5 мільярдів доларів в будівництво другої штаб-квартири на 50 000 робочих місць, в офіс корпорації прийшло понад 200 пропозицій від різних міст США, Канади і Мексики. Міські мери та їхні команди робили все можливе, щоб звернути на себе увагу генерального директора Amazon Джефа Безоса (Jeff Bezos). Крім безлічі податкових послаблень, для заманювання корпорації були використані всі мислимі і немислимі методи: одні створювали макети саморобної штаб-квартири Amazon з картонних коробок, інші - закуповували тисячі випадкових продуктів на Amazon і писали п'ятизіркові відгуки для кожного з них, а влада Нью-Йорка вирішили навіть підсвітити Empire State Building оранжевим підсвічуванням кольору Amazon, в знак особливого запрошення корпорації в головний мегаполіс країни.
Великі компанії продовжать і далі серйозно формувати економіку міст, в той час як містам доведеться залучати все більше фахівців , Щоб задовольняти потреби компаній у розвитку. Війна за кадри майбутнього буде вестися вже не тільки між корпораціями, а й між містами.
У міру того, як технології продовжать проникати в суспільство, а віддалена робота стане нормою, люди будуть жити в тих місцях, які виявляться для них більш привабливі, не турбуючись про те, щоб бути прив'язаним до робочого місця. В такому майбутньому містам доведеться серйозно попрацювати, щоб залучити в свою технологічну середу якомога більше талановитих фахівців.
3. До 2027 року велика частина робочої сили США буде працювати позаштатно
На сьогоднішній день більше 57 мільйонів працівників (близько 36% робочої сили США) працюють позаштатно. згідно з дослідженням Freelancing in America 2017 , На основі поточних темпів зростання можна зробити висновок, що до 2027 року більшість робочої сили США буде працювати позаштатно. На чолі цього тренда варто наймолодше покоління фахівців, народжених на порозі нового століття, а також чимала частина представників покоління «мілленіалов», які також встигли звикнути до зручності фріланс-роботи.
У той же час, компаніями буде і далі здійснюватися великомасштабний найм позаштатних кадрів для заповнення своїх робочих місць. згідно зі звітом Oxford Internet Institute , Використання платформи пошуку фріланс-співробітників серед великих підприємств зросла на 26% за підсумками 2017 року. Так компанії, подібно Pfizer і Samsung, стали частиною нового покоління бізнесу, який вже сьогодні зайнятий онлайн-пошуком позаштатних працівників для своїх проектів.
4. Освіта без кордонів
Потрібно визнати, що поточна система освіти зломлена. Процес, за яким ми навчаємо майбутні покоління, вже не здатний підготувати учнів до вирішення завдань сьогоднішнього дня, не кажучи про виклики майбутнього.
Немає сумнівів, що майбутнє освіта стане більш гнучким, щоб відповідати потребам ринку праці 21-го століття, і вирішувати реальні світові проблеми . Уже сьогодні виникає безліч шкіл, на основі проектів з технологічної індустрії, які формують початок нового покоління освітніх установ. Серед них - такі школи як Ad Astra, створена Ілона Маском , Holberton в Сан-Франциско, Wildflower School в Бостоні, заснована колишнім керуючим Google , А також інші сучасні приватні навчальні заклади. Додатково до цього, розвиток таких освітніх онлайн-проектів як академія Хана , Coursera і EDX дозволять учням з усього світу отримувати конкурентні знання, які дозволять їм в майбутньому вирішувати найактуальніші проблеми і завдання.
За матеріалами: World Economic Forum
Стежити за виходом наших нових матеріалів тепер також можна і через Telegram-канал (@ under35) . Приєднуйтесь!
схоже
Comments
comments
