Экономика стран

К сожалению, большинство людей, которые будут ими затронуты почти весь мир, не будут иметь никакого влияния на результат. Вести Экономика Дайджест иностранной прессы за 14 августа.
Вести Экономика Греции снова придется списывать долги Греция не сможет самостоятельно расплатиться по долгам, и понадобится новая реструктуризация долгов, чтобы спасти страну от банкротства.

7 pytań dla najlepszych specjalistów SEO podczas wywiadu

  1. 7 pytań, na które główny specjalista SEO powinien być gotowy odpowiedzieć na rozmowie (widok pracodawcy)
  2. 3. Google: Opowiedz nam o najnowszych zmianach w Google.

2013-07-08

2013-07-08    7 pytań, na które główny specjalista SEO powinien być gotowy odpowiedzieć na rozmowie (widok pracodawcy)   Pracujesz w branży SEO od dłuższego czasu i zajmujesz się różnymi firmami 7 pytań, na które główny specjalista SEO powinien być gotowy odpowiedzieć na rozmowie (widok pracodawcy)

Pracujesz w branży SEO od dłuższego czasu i zajmujesz się różnymi firmami. Przesuwałeś się po drabinie kariery i wreszcie jedna z twoich obowiązków okazała się przeprowadzać wywiady z kandydatami na twoje stanowisko. Więc jakie pytania powinienem zadać kandydatom na stanowisko starszego specjalisty SEO? Przeprowadzanie wywiadów z takimi kandydatami różni się nieco od przeprowadzania wywiadów z kandydatami na stanowiska wstępne lub kierownicze.

Na przykład w większości przypadków twórcy linków wymagają szkolenia lub rozpoczynają karierę z bardzo małym doświadczeniem zawodowym. Dlatego w procesie wywiadu należy określić szczególne zachowania społeczne kandydata, jakie typy stron internetowych zna, jego zdolność do przetwarzania dużych ilości informacji, a także zdolność do pracy w zespole.

Wybór kandydatów na stanowisko kierownicze ma również swoją specyfikę. Jak spodziewasz się, że zobaczysz kandydata z większym doświadczeniem, pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej ulegną zmianie. Sam wywiad trwa trochę dłużej, a pytania wymagają konkretnych odpowiedzi. Na tym etapie twój potencjalny kolega powinien być dobrze zaznajomiony z optymalizacją modeli na stronie i poza stroną. Powinien również wiedzieć, które rodzaje linków są najmniej korzystne, jak zorganizować techniczne audyty SEO, a także kierować się Google Analytics. A ty z kolei powinieneś być gotowy odpowiedzieć na pytania kandydata dotyczące jego roli w firmie.

W zależności od wielkości firmy, w której pracujesz, pozycja starszego specjalisty SEO może wymagać zarówno umiejętności technicznych, jak i administracyjnych. Ostatnio przeprowadziłem kilka wywiadów z kandydatami na moje miejsce i oto kilka pytań technicznych, które zadałem (kolejność pytań nie ma znaczenia):

1. Linkbuilding: opisz proces budowania linków.

Zadałem to pytanie, aby dowiedzieć się, czy kandydat rozumie zasady budowania linków. To pytanie pozwoliło mi wyjść poza typową odpowiedź „link do strony powinien pochodzić z odpowiedniego źródła”. Taka odpowiedź jest akceptowalna podczas rozmowy z kandydatem na stanowisko kierownicze. Szukałem kandydata, który wolałby poradzić sobie z dużym obciążeniem pracą, rejestrowaniem danych, oceną strony i posiadaniem poważnych umiejętności zarządzania czasem. Tworzenie linków to proces, który wymaga dokładności i skrupulatności, dlatego ważne jest, aby starszy specjalista SEO zrozumiał, jak łatwo jest przepracować się, wykonując ten rodzaj aktywności.

Pytanie postawione w ten sposób pośrednio pozwala mi dokładnie wiedzieć, jak wnioskodawca widzi proces budowania linków. Jeśli w odpowiedzi słyszę tylko o organizacji katalogów, komentowaniu blogów, rankingu strony internetowej i dokładnych kotwic, to najprawdopodobniej taki kandydat nie zostanie zaproszony na drugą rundę wywiadu. Jako pracodawca byłoby dla mnie o wiele bardziej interesujące usłyszeć o prowadzonych kampaniach reklamowych oraz konkretnych działaniach mających na celu promocję strony, a także o partnerstwie związanym z treścią. Z przyjemnością przedstawię również kreatywne pomysły wykorzystywane do budowania linków.

Strategia jest dla mnie niezwykle ważna. Żadna kampania nie jest inna, standardowe podejście nie przyniesie wielkich rezultatów. Dlatego niezwykle ważne jest, aby kandydat zrozumiał: promocja witryny edukacyjnej nie może w ogóle przypominać promocji witryny firmy zajmującej się ubezpieczeniami drogowymi.

2. Optymalizacja witryny: Powiedz nam krótko, jak strona jest przyjazna dla wyszukiwarek

Jest to dość standardowe pytanie, ale proszę o sprawdzenie, jak ważna jest wiedza kandydata na temat optymalizacji na miejscu. Wyszukiwanie według słów kluczowych, tagów tytułów, adresów URL, treści, tagów alt, struktury witryny, nawigacji, linków wewnętrznych, map witryn, subdomen jest częścią tego, czego oczekuję. Ale czego nie chcę słyszeć:

  • Google nie obsługuje obiektów JavaScript.
  • Google nie przechodzi do linków JavaScript
  • Optymalna gęstość słów kluczowych to X procent.
  • Google nie widzi Ajax
  • Meta słowa kluczowe są niezwykle ważne i trzeba na nie poświęcić czas.
  • Meta opisy nie są tak ważne.

Nawet w 2012 r. Nadal słyszałem podobne wywiady, a kandydaci, którzy wyrażali podobne myśli, nie nadawali się na najlepsze pozycje SEO.

3. Google: Opowiedz nam o najnowszych zmianach w Google.

Moim zdaniem godny kandydat śledzi wszystkie wydarzenia i aktualizacje w Google. Nie każda aktualizacja odgrywa znaczącą rolę, więc oczywiście nie potrzebuję komentarzy na temat każdego postu na blogu Google dla webmasterów.

Jednak po ogłoszeniu poważnej zmiany należy natychmiast przeanalizować skutki tych zmian w przestrzeni internetowej i na stronie internetowej. Jak już wspomniałem, nie potrzebuję szczegółowej wiedzy o wszystkich zmianach od czasu filtru na Florydzie, ale kandydat powinien mieć aktualne informacje o aktualnym stanie aktualizacji Google. Teraz ważne są aktualizacje Penguin, Panda i EMD, więc każdy wartościowy specjalista SEO powinien znać je jak z tyłu.

Panda - Co robi ta aktualizacja, jak filtruje, jak wyrównywać swoje działania, jak odzyskać siły po akcji?

Pingwin - Dlaczego ta aktualizacja została wydana, co musisz zrobić, jak się z niej odzyskać?

Algorytm EMD - historia algorytmu, twoje działania w celu utrzymania witryny klienta w zwykłych ciągach wyszukiwania

Osobiście oczekuję szczegółowych odpowiedzi na te pytania, ponieważ kandydat na najwyższe stanowisko będzie odpowiedzialny za opracowanie instrukcji dla zespołu, a także za opracowanie zaleceń dla klientów.

4. Kodowanie: Czy znasz jakiś język programowania?

Nie jest to krytyczny wymóg, ale myślę, że ważne jest, aby mieć głębokie zrozumienie działania Internetu. Szczególnie ważna jest znajomość html języka znaczników. Im więcej języków programowania znasz, tym lepiej - w ścisłej współpracy z zespołem programistów wielokrotnie się o tym przekonałem. Powstaje wiele sytuacji, w których umiejętność zrozumienia języka programowania lub HTML daje wiele korzyści. Na przykład, jeśli zespół programistów twierdzi, że nie ma wystarczającej ilości miejsca dla określonej części treści, możesz polecić im użycie nakładki CSS i zdarzenia onClick. Lub powiedz im, jak wprowadzić alternatywne tagi dla Google na już istniejącej międzynarodowej witrynie.

Programowanie daje również możliwość tworzenia własnych stron internetowych bez silnika blogów, testowania własnych teorii i samodzielnego wyszukiwania błędów. Daje także możliwość tworzenia własnych narzędzi do automatyzacji niektórych codziennych zadań. Pomaga osiągnąć wysoką wydajność i zwrot kosztów.

5. Raportowanie: Jakie raporty udostępniasz swoim klientom?

Kocham liczby. Być może zwracam zbyt wiele uwagi na ten problem, ale umiejętność analizy jest dla mnie niezwykle ważna. Specjaliści SEO nieustannie muszą udowadniać swoją efektywność ekonomiczną, a jednym ze sposobów na to jest raportowanie. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli kandydat z doświadczeniem w agencji jest przede mną, raportowanie dla niego jest częścią pracy, ponieważ klienci muszą zobaczyć wynik po zapłaceniu za usługi SEO. Niemniej jednak bardzo interesuje mnie, jakie wskaźniki kandydat uważa za najważniejsze zarówno w optymalizacji pod kątem wyszukiwarek, jak i optymalizacji w sieciach społecznościowych. Ponadto z przyjemnością dowiem się, w jakiej formie i jak często wnioskodawca dostarczył raporty.

6. Sieci społecznościowe: jakie działania zrobiłeś w sieciach społecznościowych?

Dość obszerne pytanie, na które nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Jest to raczej kwestia doświadczenia kandydata. Odpowiadając na to, chcę tylko usłyszeć, co wnioskodawca napotkał w przeszłości. Nie chcę się dowiedzieć, jak dobrze zna Facebooka lub Twittera, chcę wiedzieć, czy ma wystarczającą wiedzę, aby korzystać z platform społecznościowych, aby osiągnąć określony cel.

7. Wydajność: jakich narzędzi SEO używasz?

Na koniec zawsze pytam, do jakich narzędzi kandydat jest przyzwyczajony. Zazwyczaj oczekuję usłyszenia o doświadczeniach związanych z używaniem OSE, Majestic SEO i Ahrefs. Do diagnostyki potrzebne są Screaming Frog lub Xenu, a AWR do analizy rangi strony. Oczywiście Google Analytics jest niezbędny do śledzenia ruchu.

Tłumaczenie: Lucy Shirshov. Źródło: Blog YouMoz

Więc jakie pytania powinienem zadać kandydatom na stanowisko starszego specjalisty SEO?
4. Kodowanie: Czy znasz jakiś język programowania?
5. Raportowanie: Jakie raporty udostępniasz swoim klientom?
6. Sieci społecznościowe: jakie działania zrobiłeś w sieciach społecznościowych?
Навигация сайта
Реклама
Панель управления
Календарь новостей
Популярные новости
Информация
Экономика стран www.mp3area.ru © 2005-2016
При копировании материала, ссылка на сайт обязательна.